A NSK oficializou o teletrabalho nas áreas administrativas, em decorrência dos resultados positivos nos últimos dois anos, que além de incentivarem uma mudança na cultura organizacional, também promoveram uma maior flexibilidade, produtividade e bem-estar para os colaboradores. A empresa vem seguindo as legislações vigentes e possui políticas internas para o bom funcionamento operacional.

De acordo com Monica Reiter, diretora de RH da NSK, esta adesão ocorreu há algum tempo e está estruturada. “Oficializar torna o processo mais transparente e permite que as pessoas se organizem melhor, sabendo que esse é nosso ‘novo normal’”.

Atualmente, 52% das áreas administrativas estão operando à distância e, para os funcionários que estão diretamente ligados à fábrica, exceto a produção, o benefício também existe, sendo possível trabalhar na modalidade remota em alguns dias da semana. A NSK distribuiu itens de adaptação, como headsets e microfones, para melhorar as reuniões on-line e híbridas, e fez adequações nas salas de reuniões com autofalantes/microfones potentes para facilitar a comunicação em reuniões híbridas. Além disso, “os equipamentos de trabalho já existiam, e durante a pandemia permitimos que cadeiras e monitores fossem levados para casa”, complementa Monica.
 

A empresa organizará reuniões presenciais mensais para a demonstração de resultados e, além disso, a NSK já contava com medidas de monitoramento de produtividade e desempenho dos funcionários, como o sistema de avaliação de performance, que permite que todos sejam acompanhados por meio de metas individuais e competências organizacionais. Muitas áreas trabalham com metodologias ágeis como Kanban e Scrum, com reuniões diárias e semanais o que facilita o alinhamento e acompanhamento de atividades.

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